Kamu Ücret Dengesi ve Gelir Adaleti Sağlanmalı!

Son günlerde kamu üst düzey yönetici ve bazı kariyer/meslek gruplarına ilişkin maaş düzenlemeleri, Plan ve Bütçe Komisyonu'ndan geçerek kamuoyunun tepkisine neden oldu. Daha önce de gündeme gelip sonrasında geri çekilen bu düzenlemelerin, "üst düzey yöneticilere zam" olarak algılanması, kamu personel sistemindeki sorunlu alanların varlığını ve yetki-sorumluluk ile ücret skalası arasındaki bozukluğu bir kez daha gözler önüne serdi. Bu durum, tüm kamu görevlilerini kapsayacak genel bir düzenlemeye duyulan ihtiyacın temelini oluşturdu.

 Toplu Sözleşme Süreci ve Kamu Personel Reformu Toplu sözleşme görüşmeleri öncesinde sendikalar, bürokratlar, kamu kurumları ve uzmanların katkılarıyla hazırlanan "Kamu Personel Sistemi Tarihçe Tespit-Teklif" raporu kamuoyuna sunulmuştu. Bu rapor, yeni bir personel reformu gerekliliğini ifade ederek, 4688 ve 6488 sayılı Kanun'da reform yapılması gerektiğini belirtiyor. Dönem Toplu Sözleşme sürecinde ise farklı statülerdeki çalışanları kapsayacak şekilde, "memurdan amire, uzmandan üst yöneticisine, çalışandan emeklisine" kadar kamu personel sistemini bütüncül bakış açısıyla gören teklif, Kamu İşveren Heyeti tarafından kabul edilmemiş, toplu sözleşme fırsatı değerlendirilememişti. Gelir Adaleti ve Çözüm Önerileri Toplu Sözleşme masasında yaşanan sorunlar, yetkili konfederasyon/sendikalar ile kurumsal ve bölgesel sorunların tespit edilerek tartışılabileceği önemli bir sosyal diyalog mekanizmasını işaret ediyor. Ancak, masayı devre dışı bırakarak, sosyal tarafların görüşü alınmadan, ön hazırlık yapılmadan ve alt-üst ücret dengesi gözetilmeden yapılan tek taraflı düzenlemeler; hem sorunları derinleştiriyor hem de beklentileri boşa çıkarıyor. 7. ve 8. Dönem Toplu Sözleşme süreçlerinde Kamu İşveren Heyeti olumlu yaklaşım sergilemiş olsa da, yapılanlar sorunların ancak küçük bir kısmını çözebildi. Özellikle 4688 sayılı Kanun'un yetersiz yapısı, kamu görevlileri ve emeklilerinin ekonomik yükünü artırırken, ücret sistemindeki çarpıklıkları daha da belirgin hale getirip maliyetleri artırdı. Memur-Sen'den Tarihi Adım: 2026 Ocak Hedefi Bu çerçevede Memur-Sen Başkanlar Kurulu önemli bir karar almıştır: "Bütün kamu görevlilerine ve emeklilerine öncelikle 2026 Ocak ayında Seyyanen Zam verilerek, kamuda farklı statüler arasında oluşan maaş/ücret çarpıklığının giderilmesi gerekmektedir." Buna ilave olarak, Türkiye Yüzyılı'na yakışır bir kamu personel sistemi hedefiyle; hizmete girişteki adil bir ücretleme sistemi oluşturulması, tek taraflı düzenlemelerden kaçınılması, görev-yetki-sorumlulukların belirlenmesi, ortak akılla hareket edilmesi ve buna uygun olarak 4688 sayılı Kanun'da ivedi reform yapılması çağrısında bulunulmuştur.